Veränderungsmanagement

WARUM MACHT VERÄNDERUNGSMANAGEMENT SINN?

Veränderungsmanagement

Ein Umzug oder eine Bestandsoptimierung bietet die seltene Chance, eingefahrene Strukturen zu überdenken und neue Wege zu beschreiten. Mitarbeiter reagieren in den seltensten Fällen enthusiastisch auf Veränderungen.

Durch Integration, Transparenz und Kommunikation kann den Befürchtungen der Mitarbeiter im Vorfeld aktiv begegnet werden. Das sichert die Akzeptanz der Entscheidungen und schafft die gewünschte Identifikation mit der neuen Arbeitswelt. Methoden aus der Organisationsentwicklung sichern den Erfolg.

Unser Beraterteam führt Sie durch den Prozess, moderiert die Maßnahmen und definiert mit Ihnen den entsprechenden Veränderungsumfang – eine Ergänzung zu unserer Organisations- und Prozessberatung sowie Bürokonzeption.

Die detaillierte Beschreibung können Sie sich unten ansehen oder als PDF laden  »