Change Management

Unternehmen sind dem steten Wandel unterworfen. Die dafür notwendigen Veränderungen lassen sich nicht ohne die Akzeptanz der Mitarbeiter durchführen. Ein Umzug oder eine Bestandsoptimierung bietet die seltene Chance, eingefahrene Strukturen zu überdenken und neue Wege zu beschreiten.

Durch Integration, Transparenz und Kommunikation kann den Befürchtungen der Mitarbeiter im Vorfeld aktiv begegnet werden. Das sichert die Akzeptanz der Entscheidungen und schafft die gewünschte Identifikation mit der neuen Arbeitsumwelt. Methoden aus der Organisationsentwicklung sichern den Erfolg.