Flurfunk

Mit unserem Blog „Der Flurfunk“ möchten wir allen Interessierten eine Plattform zu Themen rund um die Arbeits- und Bürowelt bieten. Der Fokus liegt neben Trends in der Immobilienwirtschaft, technischen Neuerungen und interessanten Projekten insbesondere auf der Beschäftigung mit Aspekten der Veränderung durch die Einführung neuer Bürokonzepte.

Dieser Blog richtet sich mit seinen Inhalten daher an alle, die mit Veränderungsprozessen im Büro zu tun haben: Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsräte, Konzernlenker, Berater und Architekten.

 

  • Führungskräfte in der Digitalen Transformation
    Eine erfolgreiche digitale Transformation setzt die Kombination aus neuen Technologien, überarbeiteten Geschäftsprozessen und vor allem der richtigen Kultur voraus. Damit kommt den Führungskräften eine besondere Rolle zu. Wer glaubt, die digitale Transformation lässt sich nur auf Technologien reduzieren, liegt falsch. Es ist nicht damit getan, gemäß einem Koch-Rezept Big Data, Künstliche Intelligenz und Industrie 4.0
  • Next Generation- worauf sich Arbeitgeber gefasst machen müssen.
    Die Generation Z immigriert langsam in die Arbeitswelt. Wer nach dem Abi noch in Australien war und nun mit dem Bachelor in der Tasche den Schritt in die Arbeitswelt wagt, wird bald an den Türen der Arbeitgeber klopfen. Doch wer ist das eigentlich, diese ,,Generation Z‘‘? Aufgewachsen sind sie in einer Zeit des Umbruchs, zwischen
  • Next Generation- worauf sich Arbeitgeber gefasst machen müssen.
    Die Generation Z immigriert langsam in die Arbeitswelt. Wer nach dem Abi noch in Australien war und nun mit dem Bachelor in der Tasche den Schritt in die Arbeitswelt wagt, wird bald an den Türen der Arbeitgeber klopfen. Doch wer ist das eigentlich, diese ,,Generation Z‘‘? Aufgewachsen sind sie in einer Zeit des Umbruchs, zwischen
  • Storytelling – die Zukunft in der Gegenwart glaubwürdig erzählen
    Seit Jahrtausenden haben alle guten Geschichten etwas Wesentliches gemeinsam: sie berichten von Helden, die eine Reise mit ungewissem Ende erleben, auf ihrem Weg große Herausforderungen bestehen müssen und am Ende verändert und innerlich gewachsen daraus hervorgehen. Jeder Leser liebt es, den Protagonisten auf seiner Reise zu begleiten und mit ihm zusammen die unterschiedlichsten Gefahren und
  • Storytelling – die Zukunft in der Gegenwart glaubwürdig erzählen
    Seit Jahrtausenden haben alle guten Geschichten etwas Wesentliches gemeinsam: sie berichten von Helden, die eine Reise mit ungewissem Ende erleben, auf ihrem Weg große Herausforderungen bestehen müssen und am Ende verändert und innerlich gewachsen daraus hervorgehen. Jeder Leser liebt es, den Protagonisten auf seiner Reise zu begleiten und mit ihm zusammen die unterschiedlichsten Gefahren und
  • Bass im Büro – prollig oder produktiv?
    Abends, nach einem anstrengenden Tag in der Arbeit sitzt man in der S-Bahn, versucht den Tag hinter sich zu lassen und malt sich schon einen gemütlichen Feierabend zu Hause aus. Bei der nächsten Station geht dir Tür auf und eine Gruppe Jugendlicher steigt mit heiterem Geplapper und einer laut wummernden Bluetooth-Box ein. Die meisten Mitfahrer
  • I have a dream – mitreißendes Präsentieren
    Egal ob 1963 oder 2018 – „I have a dream” von Martin Luther King ist ein rhetorisches Meisterwerk, das auch in unserer technologisch geprägten Zeit die Menschen erfolgreich in den Bann ziehen würde. Ohne Präsentationshilfen gelingt es Dr. King seine Zuhörer mitzureißen, Emotionen zu wecken und eine Geschichte zu erzählen, die allen im Gedächtnis bleibt.
  • Studie: Daten sind das neue Gold – Immobiliendienstleistung 2030
    Dass Daten immer wichtiger werden und als das neue Gold tituliert werden, gilt auch für die Immobilienbranche. Kaum ein Artikel in den hiesigen Fachzeitschriften kommt ohne den digitalen Trend aus. Kein Zweifel besteht mehr daran, dass insbesondere eine stabile, technisch optimierte Infrastruktur den Nutzer im Büro dabei helfen soll, sich auf sein Kerngeschäft zu konzentrieren.
  • 2030 Technologies – DELL Study
       
  • Etwas weniger Corporate – Etwas mehr Startup
    Vielleicht muss es nicht gleich ein groß angelegter Change Management sein, sondern lediglich das hinterfragen alter Strukturen? Mit ersterem Thema, sprich dem Change Management, hat sich das Team um Dr. Wagner & Partner von Value for Workplaces bereits intensiv beschäftigt. Lesen Sie hierzu beispielsweise unsere Publikationen „Digitale Transformation – Bottleneck: Management“  oder „Change Management –

 

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